Maßnahmen:

• • Bereitstellung von Informationen und Aufklärung der Arbeitgeber
    • über verschiedene Behinderungen bzw. Krankheitsbilder
    • über das, was Menschen mit Behinderung alles leisten können
    • über die Möglichkeiten von finanzieller Unterstützung durch die Stadt für Umbaumaßnahmen im Unternehmen
  • positive Unternehmensbeispiele werden veröffentlicht
  • Verleihung eines „Inklusionspreises“ für beispielhafte Unternehmen
  • Unternehmerstammtisch initiieren
  • Begleitung und Schulung der Arbeitgeber durch externe oder unternehmensinterne Personen (individuelle Arbeitsplatzberatung)
  • Unternehmen, die im Auftrag der Stadt tätig werden, müssen eine hohe Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderung nachweisen
  • Beauftragter, der Arbeitgeber informiert, wenn Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung geschaffen werden sollen
  • Schulung von Arbeitskollegen/innen über den Umgang mit behinderten Menschen (psych. Befindlichkeiten)
  • Erhöhung der Ausgleichsabgabe